LIFE STYLE

LIFE STYLE

ライフステージが変わっても気持ちよく仕事を続けられるように、仕事と家庭の両立をサポートする制度を会社が率先して作り、日々改善を進めています。

マイタイム

子供のいる社員を対象に、多様なワークスタイルの選択を実現した制度です。ライフスタイルに合わせて選べる3つの勤務スタイルを提案しています。

1 時差出勤
2 短時間勤務
3 時差短時間勤務

●3つの勤務スタイルから選べる「マイタイム」を活用するママたちの声

はれのひエール(慶事祝金・慶事特別休暇)

社員の結婚や出産(配偶者を含む)をお祝いするために、会社から慶事祝金や慶事休暇が支給される制度です。
慶事祝金は、勤続年数によって3~5万円が支給されます。出産の場合は子供1人につき2万円が支給されます。慶事休暇は、本人だけでなくご家族の結婚や配偶者が出産した場合でも1~5日間の特別休暇が付与されます。

コロクマFamily Day

社員のご家族をオフィスに招待するスペシャルデー。職場環境を見ていただくだけでなく、オリジナルのゲームをしたり記念写真を撮ったりするなど、ご家族の夏の思い出づくりの一つになるということで、毎年恒例の一大イベントになっています。

●2017年度の開催リポートはこちら

オフィスmamaコンシェルジュ

オフィスmamaコンシェルジュは、仕事と育児の両立を目指す社員を積極的にサポートします。
出産休暇に入る前には面談を実施し、オリジナルの「コロプラ母子手帳」を配布。休暇中も電話相談を受付したり、職場復帰後には子供がいる社員同士の交流会などを実施したりと、出産前後で不安になりがちな時期をサポートする体制を整えています。

こども看護休暇

子供がいる社員が有給休暇を使い切ってしまった場合でも、さらに年5日間の有給休暇を取得できる制度です。
看護だけでなく、リフレッシュを目的に使用することもできます。

くま’sギフト

社員が日々元気に活躍できるのは、ご家族のサポートが合ってこそ!という想いから、ご家族のイベント(結婚、出産、七五三など)にプレゼントをお送りしています。

恵比寿ガーデンプレイス内の保育園と提携

ライフステージが変わっても安心して勤め続けてほしい、仕事と家庭の両立を応援したいという思いから、保育園「ポピンズナーサリースクール恵比寿 ホップキッズ」と提携。産休・育休を経て職場復帰を希望する社員が働きやすい環境を整えるために、保育園を見つけられなかった社員のサポートをしています。

●提携保育園の取材リポート

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