CULTURE 文化
職種の垣根なく「みんなで考えて、みんなで作る」のがコロプラのスタイルです。そんなコロプラらしさが伝わる文化をご紹介します。
朝会（あさかい）
コロプラでは毎週、複数の部をまたいで行う全体朝礼があります。社長や役員が会社の方針や事業戦略を伝えるのはもちろん、最近触れた話題のエンタメについて話したり、社内の新しい取り組みを紹介したりすることで、一体感の醸成を図っています。
技術共有会＋新卒技術共有会
気づけばコロプラの文化の一つになっている技術共有会。同じ職種の人が集まり、意見交換ができるのは貴重かつ有用！ということで、エンジニアやデザイナー、新卒社員の有志を中心に実施されています。
最大の目的はナレッジ共有とスキルアップですが、それ以外にも様々な実施メリットがあるとのこと。詳細はリポートから
●エンジニアの技術共有会リポート
●新卒技術共有会リポート
COLOPL Awards
毎年4月と10月に行われるキックオフパーティーで、その半年間で最も活躍したチームや個人が表彰されます。全社MVP、クリエイティブMVP、アドミンMVP、チームMVP、テクノロジストMVP、社長賞、次世代賞など、それぞれの領域におけるプロフェッショナルたちに、賞状と副賞が贈呈されます。
チャレンジ制度
希望制で、以前からやりたかった職種や、業務をしている中でTRYしたくなった職種にキャリアチェンジできる制度です。本人の意見を尊重しながら適性を見極めて、決定されます。
友人紹介サポート制度
通年で、「社員による友人紹介」を受付しています。
コロプラで働く3つのキーワード
コロプラでは、『Entertainment in Real Life ～エンターテインメントで日常をより楽しく、より素晴らしく～』という経営理念のもと、たくさんのユーザーさまに受け入れられる新しいエンターテインメントを作るために、すべての関係者が一丸となってものづくりをしています。
その中で、毎日と言っても過言ではないほど現場で出てくる言葉が、『素直さ』、『我が事（わがごと）感』、『ユーザー思考』です。各人の意識に根付いているため、コロプラの中ではとても自然に使われています。
●「コロプラで働く3つのキーワード」詳細はこちら
リリースの瞬間は全社でお祝い
新作ゲームのリリース（アプリケーションストアへのゲーム公開作業）は、制作メンバーの手によって行われます。リリースの瞬間には社長をはじめ多くの社員が集まり、大きな歓声と拍手が沸き起こります。フロア中がなんとも言えないワクワク感とドキドキ感で包まれる、コロプラ特有の文化です。
●新卒研修から生まれたゲーム、リリースの瞬間
