パパ&ママが
安心して働ける
支援パッケージ「はたらくま+(プラス)」

家庭やお子さんを持つ社員たちの
「こんな制度があったらいいな」
という思いを
形にしたのが、「はたらくま+(プラス)」
というパッケージ制度です。
仕事と家庭の両立を会社が
率先してサポートすることで、
社員本人だけでなくご家族の負担も減らします。
長く安心して働いていただけるように、
社員の声を聞きながら
日々制度の改善を進めています。

はれのひエール
~結婚や出産をお祝いする慶事祝金・特別休暇~

コロプラ社員の結婚や出産(配偶者を含む)をお祝いするために、
会社から慶事祝金や慶事休暇が支給される制度です。
慶事祝金は、勤続年数によって3~5万円を支給します。
出産の場合はお子さま一人につき2万円が支給されます。
慶事休暇は、本人だけでなくご家族の結婚や配偶者が出産した場合でも
1~5日間の特別休暇が付与されます。

こども看護休暇
~お子さんがいる社員に年5日間の有給付与~

有給休暇を使い切ってしまった場合でも、
さらに年5日間の有給休暇を取得できる制度です。
お子さまの看護だけでなく、リフレッシュを目的に使用することもできます。

マイタイム
~多様なワークスタイルの選択を実現~

お子さまのいる社員を対象に、多様なワークスタイルの選択を実現した制度です。
ライフスタイルに合わせて選べる3つの勤務スタイルを提案しています。

1:時差出勤,2:短時間勤務,3:時差短時間勤務

オフィスmamaコンシェルジュ
~出産前から復帰後までサポート~

出産・育児休暇の取得前から職場への復帰以降も、
仕事と育児の両立を目指す社員を積極的にサポートします。
出産休暇に入る前には面談を実施し、オリジナルの「コロプラ母子手帳」を配布。
休暇中も電話相談を受付したり、職場復帰後にはお子さまを持つ
社員同士の交流会などを実施したりと、
出産前後で不安になりがちな時期をサポートする体制を整えています。

こぐま参観日
~コロプラのオフィスを家族と回る特別な日~

社員の配偶者やお子さんをコロプラのオフィスに招待するスペシャルデー。
ご家族の方にコロプラの職場環境を見ていただきながら、チームメンバーと
交流の機会を持っていただきたいという思いからスタートした企画です。

「こぐま参観日」開催リポートはこちら

くま'S ギフト
~コロプラから家族に届くサプライズギフト~

社員を支えるご家族に、日頃の感謝の気持ちを込めて
コロプラからサプライズプレゼントが届きます。
いつ・何が届くかは事前に知らされていないので、
社員もご家族も期待が高まります。

  1. WELFARE福利厚生
  2. OFFICEオフィス紹介
  3. COLONY箱根研修施設

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